【岗位职责】
1、根据公司业务发展需求，精准识别不同层级员工（新员工、在岗员工、储备干部）的培训需求，形成需求分析报告，为培训计划制定提供依据。搭建并优化业务培训体系，制定年度、季度培训计划，明确培训目标与方向。
2、围绕核心业务（如产品知识、销售技巧、客户服务流程等）开发培训课程，编写教材、课件、案例及考核题库；定期根据业务迭代更新课程内容。
3、培训课程体系建设与迭代：基于业务战略和需求分析，搭建分层分类的业务培训课程体系（如新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层赋能培训等）；独立完成课程大纲设计、课件制作、教学案例编撰，定期结合业务更新迭代课程内容，确保课程的实用性和前瞻性。
4、培训项目策划与落地执行：制定月度/季度/年度培训项目计划，策划并组织各类线下、线上培训活动；负责培训全流程管控。
5、培训效果追踪与价值转化：建立多维度培训效果评估体系（反应层、学习层、行为层、结果层），通过课后测试、学员访谈、岗位行为观察、业务数据对比等方式，追踪培训效果；输出培训评估报告，提炼培训价值，提出课程优化和培训体系完善建议，推动培训成果转化为实际业务绩效。
6、业务赋能与专项支持：深入业务一线参与实操，熟悉核心业务流程和痛点，为业务部门提供定制化专项培训支持（如新品上线培训、营销活动专项赋能等）；针对培训后员工仍存在的技能短板，开展一对一或小批量辅导，提升赋能精准度。
【任职要求】
1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销、工商管理等相关专业优先；3年及以上企业业务培训相关工作经验，有制造业行业培训经验者优先。
2、具备独立完成培训需求调研、课程开发、项目策划与执行的全流程能力，有成功落地大型培训项目的案例；
3、具备较强的业务洞察力，能快速理解公司业务战略和核心流程，精准匹配培训需求与业务发展目标；主动关注行业动态和同行业培训趋势，将先进的培训理念和方法融入工作。
4、具备强烈的责任心和结果导向思维，工作严谨细致；具备优秀的跨部门沟通协调能力和团队协作精神，能高效推进跨部门培训项目；热爱培训事业，具备持续学习和自我提升的意识。