福利待遇：双休、入职缴纳五险一金、工龄工资、员工体检、节日福利、生日福利、提成奖金、带薪年假、日常团建、晋升空间大等~
岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，拓展并维护多元化招聘渠道（如在线招聘、rpo合作、校园招聘、社区合作等），优化招聘流程以提升效率；
2、主导项目人员的招聘工作，包括人才寻访、面试评估、薪资谈判及入职管理，建立人才储备库；完成月度/季度/年度招聘指标；
3、项目招聘团队搭建与赋能，定期进行培训、人才梯队建设；
4、制定绩效考核体系，优化奖惩机制，推动团队业绩达成；
5、与基地、项目等部门协作，规避用工风险，做好人员维稳；
6、分析招聘数据（如成本、周期、效果），提交报告以优化策略。研究行业趋势及竞争对手动态，调整市场战略。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上BPO/呼叫中心项目管理经验，其中至少3年招聘团队管理经验；
3、 熟悉BPO服务管理体系、呼叫中心运营流程及劳动法规，具备项目全生命周期管理能力；
4、 精通招聘渠道管理、人才评估工具（如结构化面试、测评技术）；
5、 熟练使用Office套件。
6、核心素质：
- 出色的沟通协调能力，能有效对接渠道客户与内部团队。
- 抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备问题分析与解决能力。
- 成本控制意识强，注重数据驱动决策。
7、认可残疾人事业。