一、岗位职责

1、日常行政相关工作

1.1办公用品的管理、采购

1.2水电、物业、网费缴纳

1.3考勤表制作、分发、月统计工作

1.4办公物品维修

2、食堂宿舍相关工作

2.1食堂采购、供应商管理

2.2食堂费用核对、跟进发票及付款

2.3食堂成本核算

2.4宿舍管理

3、商标、专利相关业务工作

3.1归档、续展的跟进

3.2台账的记录

3.3续费跟进

4、房屋租赁相关工作

4.1合同签订

4.2装修、整改

4.3付款、发票、台账的记录 ，与房东沟通其他事宜

5、车辆相关业务工作

5.1使用管理

5.2违章、处理跟进

5.3年检、保险、事故处理

5.4油卡、ETC充值处理

二、岗位要求

1、行政相关专业，专科及以上学历；

2、熟悉行政工作、人力资源相关工作；

4、良好的专业素质、沟通能力、执行能力及学习能力强；

5、20-30岁之间，认同企业价值观；

6、愿意从行政基础岗位做起；

7、熟练使用Excel、Word等办公软件；

8、会开车者优先考虑 。

三、薪资福利

1、月工资＝基本工资1500＋基本岗位工资2500＋岗位等级工资（等级数×500元/级）

基础岗位：0~6级 例：6级岗位等级，月工资为：1500＋2500＋6×500＝7000元

业务骨干岗位：7~12级 例：12级岗位等级，月工资为：1500＋2500＋12×500＝10000元

部门管理岗位：13~24级 例：24级岗位等级，月工资为：1500＋2500＋24×500＝16000元

综合管理岗位：25~36级 例：36级岗位等级，月工资为：1500＋2500＋36×500＝22000元

经营管理岗位：37~48级 例：48级岗位等级，月工资为：1500＋2500＋48×500=28000元。

2、补助

交通补助＋话费补助＋误餐补助（根据岗位不同，实际情况确定）。

3、福利

保险：养老＋医疗＋大病＋失业＋工伤（入职30天以内购买）；

住房公积金（转正后购买）；

福利：年节福利＋旅游补助＋一日三餐（免费）＋提供住宿（免费）＋每年体检。

4、津贴/加班

津贴：是指不容易量化考核的加班费

加班：周一至周五：在法定工作日18:00后产生的加班，按16元/小时计算；

休息日及国家法定节假日加班：按23元/小时计算；

5、年终奖金

参与年终奖金分配（基础岗位万元起）。

6、试用期

时间：试用期为三个月

薪资：无工作经验：基本工资1500＋基本岗位工资2500＝4000元；

有专业能力、有工作经验：面试商议。

7、工作时间

早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；

周一至周五出勤，周末双休；

四、晋升说明

1、基础：企业有20年的经营基础，在经营理念、组织管理、技术工艺、市场销售及资金、团队等方面有积累、有基础；

2、机会：生物技术产业属于朝阳产业，正在快速增长；

3、经营模式：“尊重、平等、协作、分享”理念，共同参与的开放经营模式；企业有基础、市场有机会、模式有保障，企业已进入快速发展阶段，个人晋升机会很多。

五、培训情况

新员工入职培训、员工岗位技能培训、部门内部培训。