培养计划：
1. 培养周期：伴随职业发展全过程；
2. 培养模式：在业务部门培养发展，培养内容从实际工作出发，主要包括管理能力、岗位技能、保险知识、企业文化。便于掌握岗位技能和专业知识，快速提升
3. 指导人机制：培养期间实施指导人模式，指导人负责对管培生工作进行指导，解决在实际工作中遇到的问题和困难；
4. 岗位发展目标：目标为快速成长为公司后备梯队干部。根据培养考核及评估，结合管培生个人意愿、职业规划及对公司文化的认同，以强化个人发展为方向，确认岗位情况。
招聘要求：
1. 统招硕士及以上学历应届生（2024届、2025届），金融、保险、法律、统计、管理及市场营销等相关专业，高等院校优先；
2. 中共党员优先；
3. 拥有较强责任心、团队协作沟通能力强，具有亲和力，做事积极主动并具有创新发展能力；
4. 熟练使用各类办公软件。