招聘主管
一、岗位职责
1.根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及预算
2.优化招聘流程、标准及评估体系
3.管理全流程招聘工作：需求确认、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用协商等
4.组织并参与面试评估，确保选拔质量
5.开拓并维护多元招聘渠道
6.管理公司人才库，建立长期人才储备
7.定期分析招聘数据（到岗率、留存率、招聘成本等）
8.编制招聘工作报告，提出流程优化建议
9.跟踪新人试用期表现，评估招聘效果
10.参与公司雇主品牌建设，提升人才吸引力
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，5年以上招聘相关经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验
2.有制造业、新材料等相关行业招聘经验者优先
3.精通招聘全流程管理及多种面试评估方法
4.熟悉劳动法规及招聘相关法律法规
5.出色的沟通协调能力和人际洞察力，较强的计划执行能力和抗压能力，良好的团队管理和跨部门协作能力
6.具备战略思维和解决问题能力