1. 负责公司整体人力资源管理，制定人力资源战略与政策。
2. 管理和指导人力资源团队，确保团队高效运作。
3. 负责组织发展（OD）和人才发展（TD）相关工作，提升员工能力与绩效。
4. 支持公司规模扩展及上级领导安排， 具备良好的沟通能力和团队管理能力。
5. 维护与各部门的沟通，确保人力资源政策的有效实施。
6.具备OD、TD经验者优先。