一、岗位职责
1、轮岗学习：在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块轮岗，系统了解并参与实际工作 。
2、项目支持：协助开展人力资源专项项目，如校园招聘、培训项目组织、绩效优化、制度修订等 。
3、数据分析与整理：参与人事数据统计、薪酬核算、培训反馈分析等，支持人力资源决策 。
4、制度与流程优化：协助完善公司人力资源制度，推动政策落地，提升组织效率 。
5、员工服务与沟通：协助处理员工入职、转正、异动等流程，参与员工关系维护 。
二、任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先 。
2、能力素质：
具备良好的沟通能力、学习能力和团队协作精神；
对数据敏感，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
有责任心、自驱力强，具备较强的抗压能力 。
3、实习/实践经验：有人力资源相关实习经验、学生干部经历或社团组织经验者优先 。
4、职业规划清晰：对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意从基层做起，接受轮岗培养 。
三、发展方向
人力管培生通常作为集团人力资源管理储备干部培养，未来可向招聘经理、培训主管、HRBP、组织发展专员等方向发展。