职责描述：
1、协助领导制定完善公司人事行政管理制度并执行实施；
2、负责公司人员招聘工作，根据招聘计划及时发布招聘岗位，进行简历甄别、筛选、安排面试等系列工作；
3、负责员工入职、转岗、离职等相关手续的办理，劳动合同签订、续签、终止事宜；
4、收集整理公司各部门培训需求，并组织各部门安排培训, 总结培训实施过程中存在的问题，提出改进措施；
5、组织公司绩效考核工作，统计、归档绩效考核数据，优化绩效考核体系；
6、办理员工五险一金有关业务，编制每月考勤报表，核对工资表，并对员工考勤情况进行监管；
7、负责公司内部日常行政事务的组织与管理，包括办公环境维护、公文处理，相关证件办理，各类信息统计、建档等工作；
8、协助做好企业文化建设，营造良好的工作环境；
9、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学专科以上学历，熟练操作Word、Excel等相关办公软件；
2、3年以上人事行政管理工作经验；
3、理解力和执行力强，工作条理性好，能吃苦耐劳，正直、细心、有责任感。