工作内容：
1、根据部门岗位和工作分工，负责员工招聘、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系其中1-2个模块的具体工作组织与开展；
2、完成领导安排的其他人力资源相关工作。
工作要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有人力资源实习经验优先；
3、熟练PPT、excel、word等office办公软件，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。