岗位职责：
1、 负责互联网技术、产品、运营等关键岗位的全流程招聘工作，确保高效交付；
2、与各部门紧密合作，精准分析并理解招聘需求和人选标准；
3、高效管理并开拓多元化招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、内推、社交招聘等）；
4、主动进行人才寻访，运用专业面试技巧进行综合评估与筛选；
5、主导面试安排、薪酬沟通、Offer谈判及入职跟进等环节，提升候选人体验；
6、定期复盘招聘数据，分析招聘效果，并提出持续改进的优化策略。

岗位要求：
1、拥有3年以上人力资源招聘经验，互联网行业招聘背景；
2、对互联网公司的业务模式和岗位特性有深刻理解，能快速与团队同频；
3、精通行为面试法等招聘技巧，具备优秀的人才甄别和判断能力；
4、拥有丰富的互联网领域人才资源和人脉网络者优先考虑；
5、沟通表达能力出色，具备强亲和力，能与形形色色的人建立良好关系。