工作职责：

1. 与客户沟通职位需求，主要为海外国际雇员招聘，同时有部分中国雇员招聘需求，工作地点在海外；

2. 在没有付费外籍员工招聘渠道的情况下，自行通过有效的方式方法寻访人选，向人选介绍职位工作内容、工作模式、薪酬待遇等，判断人选各方面与客户职务的匹配度；

3. 寻访国际雇员对应国家（根据客户要求实时调整，需要同时进行多个国家）当地的招聘/劳务中介，进行招聘需求的介绍，判断中介是否可满足需求，与分12个月收费且价格低廉的外国招聘中介进行合作，让中介免费试提供人选，在付费价格、付费时间和推荐人选被客户安排录用的情况下，可与招聘中介签订合作。中介需可与其推荐的人选签订本国合同，解决人选的本国社保、商保、体检、疫苗、外派国家的工签等问题，并将人选外派到客户指定的国家开展工作；

4. 向客户推荐合格人选，推动客户对人选进行后续安排，协调双方面试，并参与面试，提供面试意见，跟进面试反馈，与人选谈薪、offer谈判；

5. 按公司领导层要求，和客户进行合作合同的沟通，并及时反馈公司领导层，进行相应工作安排与推进，及时回复客户合作费用合同文件；

6. 持续进行国际雇员的招聘、海外中介的寻访询价工作，持续向客户推荐人选，跟进客户招聘需求的调整安排，并及时写入相关文件，与公司领导层及其他同事分享；

7. 将向客户推荐的人选、面试情况、面试反馈等信息制作清晰易懂的文件，持续且及时进行更新，汇报公司领导层与客户；

8. 可一人同时完成多个客户多个海外项目百余职位的以上工作内容，及时完成；

9. 配合客户工作时间，配合海外时差需求，及时回复和完成相关指示工作；

10. 市场上服务客户的其他同类公司的查询了解，其工作方法的学习运用；

11. 公司内部海外分公司的职位招聘；

12. 公司总部的职位招聘；

13. 招聘渠道的使用总结分析，招聘渠道的使用建议；

14. 部门发展的战略规划，部门的业务发展范围的规划，相关业务宣传与推广；

15. 日常行政类工作，文件的翻译工作；

16. 多国国际雇员通用雇佣合同编制；

17. 领导交办的其他事项。

要求：

1. 本科学历，人力资源相关专业优先

2. 英语可与国际雇员、海外招聘中介进行邮件、电话沟通

3. 3年以上招聘经验，有国家雇员招聘经验优先，有海外外包员工招聘经验优先

4. 工作独立性高，认真负责，注重细节，诚实可靠

5. 高情商，善于处理客户关系，善于内外部沟通