岗位职责：
1、方案立项
根据客户需求设计人才发展解决方案，提出项目思路，具体包括领导力训练、技能人才培养、内训师培养、学习地图开发、课程开发、企业大学建设等；
2、实施交付
担任项目经理，根据项目需要，主导或参与咨询式培训、咨询项目的执行，确保客户满意；
3、市场支持
协助大客户经理进行客户拜访及投标等市场活动；
4、产品开发
研究电力行业人才管理工作发展趋势，研发培训及咨询产品并进行推广。
素质要求：
1、学历要求
本科及以上学历，硕士、MBA优先；管理、经济及人力资源类相关专业优先；
2、工作经验
2年以上管理咨询项目操作经验或3年以上人力资源领域相关工作经验，掌握专业技术（如培训体系搭建、行动学习和人才测评……）者优先；
熟悉电力行业者优先；
3、工作能力
具备扎实的人力资源管理能力，尤其是人才管理相关的知识与技能；
具备中大型咨询项目管理能力，具备PMP资质者优先；
具有较高的文案策划能力及敏锐的市场感受能力，能够把握市场动态；
中文功底扎实，具备较强的文字驾驭能力。
薪酬福利：
1、薪酬构成
高于行业水平底薪+提成；你的能力上限才是你的收入上限
2、福利构成
社保五险一金+带薪年假+各项法定假日+其他假期（婚假、产假、等）+员工活动+不定期团建
3、工作时间
五天工作制
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、每年多次调薪、带薪年假、员工旅游、通讯补助