一，工作内容
1，认真完成企业安排的各项培训内容，并结合自身能力活学活用于市场营销推广工作中。
2，根据企业提供的精准资源，认真拨打客户电话，按照流程要求对资源进行转化。为客户提供专业的政策咨询，项目推荐的工作。
3， 负责收集客户有效信息。具体收集内容公司会有培训。
4， 有能力邀请客户上门洽谈，或出门拜访，前期业务不熟悉项目经理可以配合洽谈。每次独立谈单，需要进行录音，以便于分析和提高自己的销售水平。
5， 将客户进行分类，根据重要且紧急至不重要不紧急，或从A-D的层次进行分类。有能力辨别客户的真实及有效性，将重点客户进行PDCA跟进，邀约，截杀，并做好跟进记录。
6， 认真完成每周总结，以及每月总结。不断清晰明确自己的工作目标。
7， 通过学习代理政策及代理合同，负责开发，收集B端客户资源，通过会议形势完成B端客户的有效推进。重点B端客户开发亦使用PDCA跟进法。

二，任职要求
1， 热爱成人教育行业，抗压能力强，有在职考研/国际硕士博士销售工作者优先。
2， 大学本科以上学历，市场营销，商务英语等专业为佳。年龄在25-45之间。优秀者可以适当放宽。
3， 具有1-3年或以上，面销＋电销，课程顾问工作经验，并且可以通过面试认真展示分享过往工作案例，及相关经验。
4， 具有良好的外形形象，谈吐举止大方有礼，亲合力强，认同良好的形象是对客户最好的尊重。
5， 致力于长期发展于教育行业。有较强的进取心，及实现自我突破精神。
6， 具有很强的执行能力，以及相应的抗压能力，对于财富拥有极大的欲望。
7， 具有创业精神属性，同时具良好的思想品德，认同传统国学思想，懂得感恩。
8， 具有创新精神，敢于提出新思路，敢于尝试。愿意分享乐于助人，具有主人翁意识。

三，薪资构成与绩效（一单业绩即可工资过10000）
1， 薪资：目前员工薪资为15K-30K税前工资，上不封顶。
2， 薪资构成：底薪＋绩效＋提成＋福利奖金等
3， 试用保护期（未转正）：保护期无责底薪包含（4K底薪＋2K绩效）。优秀者可以面议。
4， 试用保护期：为1-3个月。
5， 转正后：6k+提成＋福利奖金等。
6， 优秀员工，转正后可以根据实际情况增加500-1000元底薪。
7， 奖金薪酬，福利完善体系具体情况，员工培训时会一一展示讲解。

四，晋升空间
销售顾问—销售主管—销售经理—销售总监。

职位福利：系统培训、项目奖金、通讯补助、年终分红、带薪年假、试用期全额奖金、鼓励内部创新、多次晋升机会

职位亮点：签约一单，工资过万。目标工资两万+