1、负责公司招聘需求分析。与各部门密切沟通，明确招聘需求，理解岗位要求和职责；
2、制定招聘计划。根据公司战略和部门需求，制定详细的招聘计划和时间表；
3、管理和优化招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等；
4、负责筛选简历，评估候选人的资质和经验，确保符合岗位要求；
5、安排面试流程，协调面试官和候选人的时间，确保面试顺利进行；
6、与候选人进行有效沟通，了解其职业期望和动机，评估其与岗位的匹配度；
7、背景调查。对候选人进行背景调查，核实教育背景、工作经历和职业资格；
8、为管理层提供候选人情况，支持录用决策；
9、做好企业文化宣贯，甄别求职者德行是否与公司奋斗者精神和感恩文化匹配。
10、能接受短期出差和加班。
一、教育背景:人力资源相关专业本科以上学历。
二、工作经验:3年以上的招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和方法。
三、能力要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效沟通；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够进行数据分析和处理；
4、具备良好的问题分析和解决能力，能够优化招聘流程和方法；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
6、能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力；
7、有团队协作精神，能够与团队成员共同完成招聘任务；
8、对候选人的信息绝对保密，执行反馈，持续优化招聘流程；
9、有服务意识、较强的责任感及事业心，能够做好基本的琐碎工作。