1、​负责招聘全流程执行，包括岗位需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织等，真诚对待每一位候选人，尊重求职意愿，及时反馈沟通结果，传递公司人文关怀；​
2、负责员工入离职人事工作的审核规范
3、搭建员工沟通桥梁，定期组织员工访谈、满意度调研，倾听员工诉求，主动付出时间与精力协调解决工作中的矛盾与问题，维护和谐劳动关系；​
4、员工初期的培训工作，人才的育才留
5、资料统计、制度宣贯、节日福利等行政性工作，以付出意识承担繁杂事务，确保人事工作规范有​序
6、保持持续学习的态度，以成长意识主动提升专业技能（如人力资源六大模块、劳动法规等）。