1、负责调研培训需求，制定培训计划并组织实施和培训评估效果，提升员工技能水平；
2、负责新员工入职培训与公司各部门培训线上推课与线下培训跟进，对培训效果进行评估并输出月度培训总结报告；
3、 负责公司试用期员工访谈、试用期跟进与试用期员工转正考核组织与评估；
4、部门其他行政类工作；
5、从事生产制造业HR优先。