工作内容：
1. 对接业务方，精准解析AI大模型数据标注岗位的业务需求、技能标准，制定贴合岗位实际的人员画像，明确知识、技能、经验及素质要求。
2. 统筹分配管理供应商，根据不同的招聘任务，实时监控招聘进度，定期评估供应商服务效果，确保招聘目标达成。
3. 依据人员画像设计面试流程，协调面试官资源，组织高效公正的面试；收集并整合面试反馈，为录用决策提供数据化支持，提升招聘决策质量。
4. 策划并实施新员工入职前培训体系，涵盖安全规范、专业技能及企业文化；全程跟进入职流程，助力新员工快速融入团队。
5. 有意愿者可后期可转型业务方向
岗位要求：
1. 人力资源管理、文科类专业；本科及以上学历，具备1年以上招聘经验，有AI、大数据行业招聘及供应商管理经验者优先。
2. 具备出色的业务理解能力与沟通技巧，能精准对接岗位需求；熟悉招聘全流程管理，擅长供应商协同与资源整合；拥有较强的组织协调能力和抗压能力，能在快节奏环境中高效推进工作。
3. 熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备数据驱动思维，能通过招聘数据分析优化策略，提升招聘效率与质量。