岗位职责：

1、人力资源规划：根据公司每年的战略规划，组织编制并落实企业人力资源发展规划；编制公司组织架构图，岗位职责细化；控制人力资源预算；

2、招聘与配置：优化人力资源配置，熟练高端岗位和基础岗位的招聘渠道和方法；

3、薪酬与福利：调查业界薪酬水平，规划完善薪酬结构，制定激励性的薪酬福利制度；

4、绩效考核：负责不同岗位绩效设定、考核评估；

5、员工关系：建立健全员工沟通渠道、入离职访谈，处理劳资纠纷、意外事项等；

6、公司规章制度的监督执行，会议、团建、年会等组织策划、落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年人力资源相关经验；

2、擅长招聘和绩效板块，有一定的文字能力。