岗位职责：

1、负责优化人力资源管理规章制度与规范流程，并跟进每项制度及流程的执行情况；

2、负责公司人力数据统计与分析（公司人力资源现状分析、人力需求分析、 岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据；

3、根据公司战略和部门需求，独立完成岗位的招聘全流程，优化招聘体系，提高招聘效率和质量，建立高素质人才梯队；

4、全面负责公司年度培训计划，统筹主导培训实施，推动员工职业发展规划；

5、协助优化完善绩效管理机制，指导部门实施目标管理，促进组织效能提升；

6、参与薪酬体系设计与调整，定期调研市场数据，核算当期薪资，定期统计薪酬数据，输出分析报告；

7、全面负责筹划和实施公司员工福利、工会福利以及团建活动工作；

8、全面主导员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保合规性；

9、处理员工投诉、劳动纠纷以及突发事件，防范法律风险，维护和谐劳动关系；

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业优先考虑；

2、人力资源相关工作三年以上工作经验，有管理经验的优先；

3、熟悉《劳动法》及地方政策，精通2个以上人力资源模块；

4、认真负责、细致耐心、有亲和力、具备跨部门沟通能力、数据敏感度以及保密意识；

5、具备较强的责任心、敬业精神以及团队精神；

6、熟练运用OFFICE办公软件（word、excle、ppt等操作）。