岗位职责：
1、协助上级维护及执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、组织实施公司各类培训，负责编辑公司各类培训课件的制作及培训成果的追踪与改进，负责与对外培训机构的培训安排事宜；
5、协助人力资源部经理对公司人才储备体系及人才梯队的建设，制订员工职业发展计划；
任职资格：
1、大专以上学历，有5年以上的人力资源相关实操经验，有良好的沟通及表达能力，能独立开展招聘及培训工作，有开发培训课件及培训课程的能力；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；