岗位职责：
1、制定年度校招计划，对接高校就业办，策划宣讲会、双选会等校招活动；
2、负责简历筛选、面试安排及Offer谈判发放；
3、维护校企合作关系，搭建校园人才库及管培生培养跟踪体系；
4、协助上级开展组织架构诊断，收集招聘相关数据；
5、参与人才盘点，分析招聘效率及人才结构健康度，输出评估报告；
6、负责生产、技术、质量等一线岗位及基础职能岗位的招聘；
7、维护招聘数据库，定期分析招聘成本、渠道效果等关键指标。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、1年以上招聘经验，有制造业校招或一线岗位批量招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道；
4、熟练使用办公软件，具备基础报告撰写能力；
5、抗压能力强，能适应阶段性出差（校招季）。