岗位职责：
1. 制定和实施组织人才发展计划，负责人员招聘、培训体系搭建、绩效管理和人才迭代管理。
2. 分析组织人才结构与业务发展的短板，制定并跟进改善措施。
3. 协助上级开展绩效评估、人才盘点、薪资调整和绩效奖励等工作。
4. 组织开展各类员工活动、文化建设工作，提高员工凝聚力和归属感。
5. 负责薪酬核算、员工关系管理、档案管理等常规人资工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，5-10年相关岗位工作经验，专业基础知识扎实，至少擅长1-2个模块，持人力资源管理师或中级经济师证书者为佳。
2. 掌握常见的组织发展方法和工具，能准确识别业务痛点，解决企业发展和人才供给、员工梯队建设的相关问题，有一定的处理复杂问题的能力。
3. 擅长招聘，拥有广泛的人才发掘渠道和手段，成功为企业引进优质人才。
4. 工作敬业，思维敏捷，具备良好的多部门协作及沟通能力。
5. 能利用专业知识和工具，结合实际全方位评估和定位员工的能力水平，实现人才的选拔和定级，协助业务部门培养高潜员工。
6. 学习能力强，能快速熟悉业务和工作环境，发挥专业特长。
7. 具备大型公共建筑装饰装修企业工作经验者优先。