学历要求：大学本科及以上学历。

所需专业：人力资源管理、工商管理类等相关专业。

工作经验要求：2年及以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动法规

知识技能要求：1.政治立场坚定，具有较强的事业心、责任感、团队精神和良好的职业道德及较强的文字功底。2.思路清晰，视野开阔，敢于开拓进取，具有较强的学习创新、推动执行的能力。3.熟悉国家对人力资源管理方面的各项政策、法规和要求。

主要职责：

1.负责员工关系管理，统筹员工入职、离职、调动、转正等手续办理，管理员工合同及入职档案；

2.负责人员招聘工作；

3.负责协助部门组织员工职称申报等相关工作；

4.负责员工考勤、出差、休假等日常人事管理；

5.负责监督员工上下班打卡，并记录当天外出员工情况及请假情况；

6.负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系相关工作的推进。

7.完成上级领导交办的其他工作。