岗位职责主要包括以下几点：

1. 熟练掌握《民法典》《公司法》《劳动合同法》等基础法律，能独立处理合同纠纷、劳动争议等常见法律问题；具备合规体系搭建能力，可制定合规管理制度、开展合规培训与风险排查；

2. 精通合同全流程管理，包括合同起草、审核、谈判、履行跟踪、归档等环节；能识别合同中的法律风险（如条款歧义、权责不清），并提出优化建议；熟悉合同模板标准化建设；

3. 具备敏锐的法律风险洞察能力，能针对业务活动（如合作项目、市场推广）进行合规风险评估，出具风险提示报告；应对外部监管检查（如市场监管、行业主管部门检查）时，能协助准备材料、配合调查；

4. 能独立撰写法律意见书、合规报告、律师函等专业文书；具备良好的沟通谈判技巧，可与内部业务部门、外部律所、监管机构高效对接；

5. 能应对突发法律纠纷、紧急合规事件，在高压环境下快速制定解决方案；适应企业业务拓展节奏，配合跨部门项目推进；

持续关注最新法律法规及监管政策变化（如司法解释、行业新规），及时更新专业知识，适配企业业务发展需求。