一、岗位职责
1. 销售管理与业绩达成
-目标制定～分解公司下达的销售指标，制定门店月度/季度销售计划，并落实到个人。
-数据分析：监控每日/周销售数据（如客流量、成交率、客单价），分析畅销款与滞销款，调整销售策略。
2. 团队管理与培训
- 人员调配：合理安排导购排班，优化人力资源分配（如高峰时段人员调度）。
- 技能培训：定期组织产品知识、销售话术、服务礼仪培训，提升团队专业能力
3. 店铺运营与货品管理
- 库存管控：监控库存周转率，动态调整订货计划，处理滞销品（如调拨、打折）。
- 陈列优化：指导商品陈列（按色系、主题、场景搭配），定期更新橱窗和店内视觉。
- 成本控制：管理门店日常开支（如水电、物料损耗），降低运营成本。
4. 客户服务与关系维护
- 投诉处理：解决顾客纠纷（如退换货争议），维护品牌形象。
- VIP管理：建立重点客户档案，策划会员专属活动（如生日礼遇、私享会）。
- 市场反馈：收集顾客对产品、服务的建议，及时向总部汇报。
5. 行政与合规管理
- 制度执行：确保门店遵守公司流程（如收银规范、货品盘点）。
- 安全管理：监督防火防盗措施，处理突发事件

二、任职资格
- 经验：3年以上服装零售经验，1年以上管理经验。
- 学历：大专及以上学历，优秀者可放宽学历要求
-其他：抗压能力强责任心强、沟通高效、行业敏感度高，注重细节。