一、岗位职责

（一）组织管理

1．公司规章制度：负责组织制定、修订公司各项管理制度，监督制度执行情况，定期评估制度有效性；

2．流程优化：梳理各部门工作流程，提出优化建议并推动实施；

3．合规管理：确保公司运营符合法律法规要求，防范法律风险。

（二）人力资源管理

1．招聘管理：制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，建立人才储备库；

2．培训发展：设计培训体系，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训；

3．绩效管理：建立绩效考核体系，组织实施季度/年度绩效考核；

4．员工关系：处理员工投诉与纠纷，组织员工满意度调查，改善员工工作环境。

（三）行政事务管理

1．办公管理：负责办公用品采购与发放，办公设备维护，办公环境管理；

2．公文处理：公司文件收发、登记、传阅、归档管理；

3．会议管理：组织安排公司会议，做好会议记录并跟踪决议执行；

4．档案管理：建立完善公司档案管理体系，确保档案安全完整。

（四）企业文化建设

1．文化活动：策划组织公司年会、团建、节日庆祝等活动；

2．文化宣传：维护公司宣传栏、内部刊物等文化宣传阵地；

3．价值观落地：推动公司核心价值观在各部门的贯彻落实。

（五）企业品牌宣传与推广

1．品牌形象管理：统一公司对外视觉标识（VI），确保品牌一致性；

2．宣传物料制作：策划设计企业宣传册、官网、社交媒体内容；

3．公关活动：组织新闻发布会、行业展会、赞助活动；

4．媒体关系：维护与媒体、行业协会的合作关系；

5．数字营销：运营企业官网、微信公众号、短视频等新媒体平台；

6．舆情监测：跟踪行业动态及品牌口碑，及时应对公关危机。

二、任职要求

（一）学历：本科及以上；

（二）经验：1-3年相关领域经验；

（三）核心素质：

1．沟通协调能力、保密意识、抗压能力；

2．熟练使用Office/WPS，熟悉OA、ERP等办公系统。

（四）专业：行政管理、文秘、工商管理类优先；

（五）技能：

1．擅长会议组织、档案管理、后勤保障（车辆/食堂/安保）；

2．熟悉政府对接、工商注册等外联事务；

3．具备活动策划与执行能力（如年会、团建）。