1.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
2.根据现有编制及各部门业务发展需求，编制人员招聘计划，并予以实施。
3.负责员工招聘，面试，管理入职，离职，合同，社保公积金经办等。
4.负责新员工入职培训计划和内容设定，及管理各部门培训计划执行。
5.根据各部门岗位情况编制岗位说明书，并宣贯督促部门的执行。
6.完善了公司各种薪酬绩效制度。
7.公司活动的组织策划安排。
8.档案管理。