岗位职责
1、负责事业部日常的人员招聘、培训、绩效、劳动关系，薪酬复核等工作；
2、主导各部门绩效考核实施并对完善绩效管理体系提出可行的建议；
3、全面协助事业部领导对接各战区经营事务（销管、客管、产管）；
4、直接对接事业部综合事务（企业文化、人力资源行政相关等制度），推进综合事务顺利传达、执行、监督、检查；
5、梳理事业部综合事务流程，推动固定事务流程化，标准化；
6、协助公司相关活动的开展和执行；
7、领导交办的其他工作事项。　　
任职要求
1.人力资源、行政管理相关专业;
2.具备5年以上人力资源相关工作经验，有人资全盘工作经验，有带过人资团队;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。