岗位职责：
1、制订并执行公司相关用工、人事、工资、档案等管理制度；
2、根据公司各部门要求或者需求开展员工招聘面试、绩效管理以及培训发展工作；
3、负责企业相关培训工作的执行和实施工作。
4、负责公司员工合同管理工作（合同签订、社保缴纳、合同存档、建立花名册等）；
5、负责员工绩效考核的具体执行，定期考核，保证工资福利的合理发放；
6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理好各类离职、退工等劳动关系问题；
7、负责社保公积金等增减工作，确保社保公积金退缴正常开展
8、负责公司工商资质的新增、变更、注销等工作
9、负责公司固定资产的采购和盘点
10、上级或领导分配的其他工作。
任职资格：
1、专科及以上学历；
2、熟练使用Word/Excel/PPT，尤其是excel表格需要熟练掌握
3、沟通能力良好，细致认真，性格外向活泼
4、有批量社保增减的经验