任职要求
1、基本准入条件

1）拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规；

2）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3）具有良好的职业操守和个人品行，带头践行社会主义核心价值观，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定和市委实施意见精神，廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，坚决反对任何滥用职权、谋求私利的行为，公私分明，依法办事，诚实守信，严守底线；

4）具备良好的职业道德，品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨且无违法犯罪行为；

5）具备正常开展工作的身体健康状况。

岗位任职要求

1）3 年以上人力行政管理经验，具有同类国企工作经历；
2）熟悉党建工作，文字功底扎实；

3）勤奋耐劳，能吃苦，有热情，恒心和工作责任感。

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，制定人力资源规划，建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块；

2、负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排及食宿等后勤管理等；

3、设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制；

4、处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态，推动公司理念及企业文化的形成；

5、组织编制公司内控管理的相关制度和工作流程，并监督执行；

6、负责部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等；

7、负责公司外聘律师的选择考察、选定、工作安排、定期评价等管理工作，对接外聘律师为项目开发运营过程中相关合同、档案、文书、函件等出具法律意见；

8、部门之间的协调与配合工作；

9、完成上级领导交办的其他工作任务。