一、工作内容
1.全流程内容生产：独立负责短视频从0到1的全过程，包括但不限于：选题策划、脚本撰写、素材拍摄与优化、视频剪辑与后期。
2.多平台账号运营：全面负责抖音、小红书、视频号等主流平台账号的日常管理与运营，包括视频发布、粉丝互动、数据跟踪与优化。
3.内容策略与优化：深入研究各平台规则与算法，结合产品特性、品牌调性及目标用户画像，策划具有高传播度和吸引力的视频内容，以实现粉丝增长与活跃度提升。
4.热点与用户洞察：敏锐捕捉新闻热点、社会趋势和用户情感需求，并将其创造性融入内容策划，确保内容的新鲜度和传播力。
5.跨项目协作： 高效完成额外安排的商家合作视频、品牌宣传片、长视频等内容任务。
二、任职要求
1.具备短视频独立策划、拍摄、剪辑能力，熟练使用相关软件（如剪映、PR、Final Cut等）。
2.深度用户视角，熟悉抖音、小红书、视频号等平台的内容调性、规则和推荐机制。
3.具备良好的网感、创意策划能力和文案撰写能力，能抓住目标受众注意力。
4.对数据和用户反馈敏感，具备基本的数据分析能力，能根据数据优化内容策略。
5.有强烈的责任心和团队合作精神，能高效管理多任务，保证工作按时交付。
三、绩效考核与要求
1.核心量化指标：每月需在抖音、视频号、小红书三个平台，同步更新至少22条内容。
2.项目完成度：额外指派的商家视频、宣传片等任务，必须按规定时间节点高质量完成。
3.账号管理：对个人负责的账号进行日常优化与维护，确保内容质量和账号健康度。
四、薪资福利
1.试用期（1-3个月）：底薪：4000元/月； 绩效奖金：300-800元/月（根据账号增长与运营情况评定）；提成：账号转化佣金 + 广告收益分成
2.转正后：底薪：4500 - 5000元/月（根据能力定薪）；绩效奖金：300-800元/月（根据账号增长与运营情况评定）；提成：账号转化佣金 + 广告收益分成
五、奖惩制度
奖励政策：
1.质量奖：每月按质按量完成全部内容任务，奖励 300-500元。
2.突破奖：运营账号突破原有流量层级（如单条视频爆款或账号等级提升），奖励 300-500元。
3.部门给予的额外奖励；
4.团队奖励；
惩罚政策：
1.数量处罚：未完成每月22条更新任务，少1条扣款 10元/条，少3条及以上，按 50元/条扣罚。
2.质量处罚：发布内容造成账号违规，1次罚款 10元/次，3次及以上，按 50元/次扣罚。
3.重大事故：因个人严重操作失误（如违规、发布不当内容）导致账号被封，需承担全部直接经济损失。