岗位职责：
1.维护与企业良好的关系
2.负责员工面试——入职整个流程工作
3.在职员工日常问题异常处理
4.做好本职招聘工作
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往；
2、较强的抗压能力和韧性：处理各种员工突发状况
3、良好的沟通与协调能力：需要与客户、求职者、内部团队等多方人员进行有效沟通，是关系的“润滑剂”。