岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 招聘选拔优秀人才，优化人力资源配置
4. 组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质
5. 制定和实施薪酬福利政策，保持公司薪酬竞争力
6. 营造良好的员工关系，预防和处理劳动争议

岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源经理及以上职位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的人际沟通能力和组织协调能力
5. 具备较强的团队建设和领导能力
6. 具备战略思维和业务敏锐度，能适应快速发展的企业环境