机械工程师：

试用期：研发工程师：10000元/月+3000元/月技能工资+25元/日餐补+25/日油补+月休8天+提成

转正后：研发工程师：10000元/月+3000元/月技能工资+五险一金+25元/日餐补+25/日油补+月休8天+提成

4）如双方同意，可取消底薪，享受分红

技能工资

岗位要求

1）专科以上学历，从事机械设计工作5年以上；熟悉机械零件、结构设计及加工工艺；

2) 有自动化非标设备经验优先

4）熟练应用Excel、Word 等办公软件；

5）懂加工工艺

6）能自主设计三维图并转化为生产图纸

研发部门激励措施
事项
标准
奖金发放条件及时间
底薪
1、项目的多少 0 产品重要性
2、根据项目 自创/仿造 的多少
复杂程度
3、技术水平
样机成功
专利
发明奖5000元，新型奖2000，外观奖1000元
专利公告3日内发放
成本
根据月销量分200/500/1000/2000/4000五个档次，奖励为月成本的50%，在哪个范围就奖哪个档次，4000元封顶

经过公司同意，验证成功，3天内发放

质量
1、别人提出的建议修改完成，提出者奖7成，设计奖3成，金额为100-2000元。
未出现质量事故之前发现质量事项
经过公司同意，验证成功，3天内发放
创新
1、优势（选配）；2、外观
每项奖励500-2000元
提成
1、有利润前提下
2、资料完善
两方面必须同时具备，由设计主动申请
一年内按销售额1%提，两年内按销售额0.5%提，三年以上的按销售额0.25%提。（由机械4成、电气3成、墨路三成分；或机械7成、电气3成分）
如设计有缺陷，损失从提成中扣除。
由相关人员提成申请即可享有。