【岗位职责】
1.员工招聘：根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等；负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果，确保及时为公司招到合适的人才。
2.入职手续办理：为新员工办理入职手续，包括入职资料的收集与审核、劳动合同的签订、员工信息的录入等，向新员工介绍公司的规章制度和企业文化，帮助新员工尽快融入团队。
3.员工培训：协助组织新员工入职培训，包括培训内容的准备、培训场地的安排、培训讲师的协调等；跟踪培训效果，收集新员工的反馈意见，不断优化培训方案。
4.离职手续办理：为离职员工办理离职手续，包括离职面谈、工作交接的监督、离职证明的开具、社保公积金的停缴等，确保离职流程规范、有序进行。
【任职要求】
1.本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有 1-3年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
3.了解劳动法律法规，熟悉员工入职、离职等手续的办理流程。
4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和应变能力，工作认真负责、有耐心。
5.熟练使用办公软件和招聘管理系统。