【特殊】需要接受双地办公（办公地点天津+黄骅），若是不接受勿投
【优先考虑】电商行业、互联网大厂、集团企业经验，擅长战略规划、组织调整、股权激励
岗位职责：
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，以及建立数据驱动的人力资源决策机制；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.主导1000人以上多业态团队的薪酬绩效体系设计，深度融合互联网'高激励'与跨境电商行业'强合规'特性
6.优化人力资源成本结构，确保管理体系符合行业合规要求，提升综合管理水平。
任职要求：
1.本科以上学历，10年以上人力资源经验，其中至少3年在互联网大厂担任HRD或集团HRBP负责人经历
2.具备跨境及国内电商企业中大型团队（千人规模、10亿+营收）HR全面管理经验，精通国内电商与跨境业务逻辑与组织痛点。
3.参与过互联网大厂或跨境及国内电商企业 从0到1的业务扩张、组织变革或并购整合（如搭建区域团队、推动OKR/KPI融合）；
4.拥有跨境及国内电商业务中多地域团队（如产品/设计/运营/海外销售）协同管理经验，熟悉多文化背景组织管理。
5.对人力资源战略规划、人才的引进、股权激励等方面具有丰富的实践经验；