岗位职责：

1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，以及建立数据驱动的人力资源决策机制；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 主导1000人以上多业态团队的薪酬绩效体系设计，平衡互联网行业“高激励”与传统行业“强合规”的差异

优化人力资源成本结构，确保管理体系符合行业合规要求，提升综合管理水平。

任职要求：

1. 本科以上学历，10年以上人力资源经验，其中至少3年在互联网大厂担任HRD或集团HRBP负责人

2. 同时具备传统行业，中大型企业（千人规模、10亿+营收）HR管理经验，熟悉电商或实体业务团队管理逻辑。

3. 参与过互联网大厂 从0到1的业务扩张、组织变革或并购整合（如搭建区域团队、推动OKR/KPI融合）；

4. 有传统行业 工厂、销售等线下团队 与互联网 技术/运营团队 的协同管理经验。

5. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、具备良好的管理能力和决策能力；