招聘与配置
根据公司需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保各部门人员配备到位。

培训与发展
设计并实施员工培训计划，提升员工技能，促进职业发展。

绩效管理
建立绩效考核体系，定期评估员工工作表现，提供反馈与激励。

薪酬与福利
管理员工薪酬核算、社保缴纳，确保薪酬体系公平合理。

劳动关系管理
处理员工劳动合同、考勤、离职等事务，维护和谐的劳动关系。

人力资源规划
分析公司人力需求，制定长期人力资源规划，支持公司战略发展。