岗位职责：
1、根据各部门人员的缺编情况，执行招聘，能够独立面试，定期完成招聘任务；
2、负责员工入职、离职、异动手续的办理；
3、负责员工社保的新办及停保的申请；
4、负责绩效考核数据收集统计；
5、负责劳动关系、工伤事件的处理工作；
6、负责培训工作的组织执行；
7、负责完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业毕业；
2、3年以上人力资源工作经验，有制造业工作经验优先；

3、服务意识好，亲和力佳，责任心强，沟通能力强，逻辑思路清晰；

4、性格外向、对新事物有好奇心。