岗位职责：
1、根据各部门人员的缺编情况，执行招聘，建立招聘台账；
2、负责员工入职、离职、异动手续的办理；
3、负责员工社保的新办及停保的申请；
4、负责工资核算、绩效考核数据收集；
5、负责劳动关系、工伤事件的处理工作；
6、负责培训工作的组织；
7、负责完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务、英语等相关专业毕业；
2、工作积极主动、沟通协调能力强；
3、性格外向、对新事物有好奇心。