1. 核心人才招聘与留用：聚焦软件行业核心人才招聘，通过行业及专业招聘渠道精准获取候选人，优化面试流程，满足各部门人才需求；

2. 定期评估现有人力资源体系运行效果，根据行业趋势和公司发展阶段，提出优化方案，提升人力资源管理效能；

3. 设计员工职业发展通道，区分技术序列与管理序列晋升路径，配套制定晋升标准与培训计划；同时建立核心人才关怀机制，降低核心人才流失率；​

4. 组织发展与企业文化建设：根据团队特性，策划针对性培训项目，包括技术技能培训、项目管理培训、软技能培训等，并跟踪培训效果，确保员工能力与岗位需求匹配；

5. 合规管理：确保人力资源管理全流程合规，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、离职管理等，解答员工劳动相关疑问，处理劳动争议，保障公司与员工合法权益；​

6. 建立 HR 数据分析体系，形成数据分析报告，为管理层制定人力资源优化策略提供支持。

1. 学历背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2. 工作经验：5 年及以上人力资源管理工作经验，其中2年以上软件信息技术行业HR管理经验者优先；

3. 知识储备：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，了解软件行业人才市场特点，掌握绩效管理、薪酬设计、员工培训等模块全流程操作；

4. 人才招聘与保留能力：擅长软件行业核心人才招聘，能通过外部资源、专业渠道快速获取候选人，同时设计员工职业发展通道，降低核心人才流失率；

5. 合规管理能力：能确保公司人力资源管理全流程合规，同时通过 HR 数据分析，为管理层提供人力资源优化建议，支撑公司上市后的规范化运营；

6. 沟通协调能力强，能高效对接公司管理层、各部门负责人及员工，解决劳动争议、部门人才需求矛盾等问题；

7. 执行能力：具备较强的执行能力，能将公司人力资源战略与业务目标转化为具体执行方案，高效推动人力资源工作落地，确保人力资源工作切实支撑公司发展。