【岗位职责】：

1. 主持部门日常教学管理工作，了解教学管理的流程，负责的教学项目的实施和制定；

2. 负责教师师训及考核工作；

3. 负责教学质量检查与评估，合理分配各任课教师的教学工作；

4. 负责分校的排课、授课、教学计划的编排，实时做好与各教学点在上课问题上的沟通，确保教学工作有序进行；

5. 开展教研活动、把握教学方向，为新课程、新产品研发提供方案；

6. 及时高效、有效的解决教师遇到的各种问题；

7. 配合协调好其他各部门的工作安排。

8. 3年以上教学经验，2年以上教学管理经验；

9. 表达能力强，了解学生心理，具有责任心、爱心以及亲和力；

10.服务意识强，能够从学员或家长的角度思考和处理问题；

11.抗压能力强，具有扎实的专业理论基础，对课程熟悉，专业功底深厚；

12.熟悉中学生的生活及学习特点，善于观察学生的问题，因材施教，并能提出行之有效的解决方案

(1)根据产品定位，规划和搭建5-12岁（中班-六年级）硬笔课程研发体系和理念；

(2)根据项目目标，管理课程研发进度，结果、内容质量等以及课程研发计划的执行；

(3)对接运营端、市场端，一起对课程产品进行外化包装，确保产品一线落地；

13. 教学管理

(1)制定教学服务流程及管理规定，编制服务手册，指导教师按照标准化提供教学服务；

(2)监控教学计划的进度，及是否有效执行，衡量教学管理任务的完成情况；

(3)对片区直营校区的权责、续转、班容、教学人效负责;

(4)把控教学质量，有效教学成果外化，提升教学服务满意度;

14.教学团队培训与督导

(1)根据教学团队的整体情况，制定全年整体教学培训计划；

(2)组织实施各项教学培训项目（新师培训、师资进阶培训、校区备课组长培训等）；

(3)根据教学人员的职业发展规划，负责教学团队人才的培养及梯队计划，；

(4)对培训的情况以及培训结果进行后期跟踪督导。

(5)组织教学团队的绩效评估与定级，督导教师提升业务水平。

【任职资格】：

1. 本科及以上学历，教育学、心理学、小学教育、书法教育相关专业优秀者优先考虑；

2. 熟悉国内外儿童教育理念、教材研发及教学培训，丰富全面的少儿教育产品教研经验；

3. 对儿童心理学，互动行为、行为方式，有自己的研究和深入理解；

4. 强烈的成就动机，高度的责任心和服务意识，亲和力强，有耐心；

5. 较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往、应变能力，较强的团队合作意识。

【薪酬福利】

1、过去、现在、将来，我们一直发展优秀员工成为合伙人；

2、做五休二、享受国家法定节假日；

3、缴纳正规苏州五险一金；

4、高薪酬：丰厚的底薪+阶梯式的提成机制+分红；

5、丰富多彩的员工活动（旅游、年终聚餐、部门团建等）；

6、生日福利+过节福利+过年还有超长年假；

7、 积极正能量的团队氛围，良好的办公环境及高素质的合作团队，人性化的企业管理理念。