岗位职责：
销售赋能管理制定区域门店销售策略，通过驻店辅导、话术培训、流程优化提升终端成交率；
分析销售数据，识别业绩瓶颈，设计针对性解决方案（如促销活动、客户分层管理等）。
渠道引流与拓展：开发异业合作渠道（如装修公司、设计师联盟），策划联合营销活动，扩大品牌曝光；
管理线上引流渠道（如本地生活平台、社群运营），提升门店到店转化率。
经销商培训体系搭建：设计经销商培训课程（含产品知识、销售技巧、服务标准），定期组织落地培训；
建立经销商评估机制，优化合作政策，淘汰低效门店，扶持优质经销商。
跨区域协同：协调总部资源（如设计、生产、物流），确保区域需求快速响应；定期出差（每月至少15天），覆盖外埠重点城市，解决门店运营问题。
任职要求
经验要求：3年以上定制家居/建材行业门店管理或区域运营经验，
熟悉经销商体系运作；
有成功提升门店业绩的案例（如单店月销增长30%+）。
核心能力：销售赋能：擅长终端销售话术设计、客户动线优化，能通过培训提升团队战斗力；
渠道运营：熟悉本地生活平台（如美团、大众点评）及异业合作模式，有资源者优先；
数据分析：能通过销售数据（如进店率、转化率、客单价）诊断问题并制定策略。
个人特质：适应高频出差，具备强抗压能力与跨部门沟通能力；
结果导向，以业绩增长为最终目标，拒绝“躺平式管理”。
薪资结构：底薪+绩效奖金+区域业绩分红（综合年薪18-30万，上不封顶）；
发展空间：直接向销售总监汇报，表现优异者可晋升为营销总监；
资源支持：总部提供标准化培训体系、数字化工具及营销物料支持；