岗位职责：
1、深度参与公司顶层战略研讨，结合业务发展目标制定相应的人力资源整体战略及组织战略规划，推动战略落地实施。
2、全面负责集团商学院运营，打造公司人才发展培育的母盘。
3、深入理解集团及下属公司主营业务、经营逻辑与业务流程，主导或参与重要组织变革项目，协助业务团队优化组织及流程，推动 SOP 标准化建设。
4、制订和完善人力资源管理制度，搭建核心人才发展体系，通过组织与人才发展双轮驱动，支撑公司长期发展。
5、监督、指导集团招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系等各项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理岗经验，其中至少3年以上制造业人力资源管理经验。​
2、熟悉人力资源至少2个专业模块，绩效&OD&企业文化建设&企业商学院等模块经验优先，有一定的数据分析能力。
3、具备优秀的学习能力，较强的沟通协调能力、问题解决和结果交付能力.
4、熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策，能够确保集团人力资源管理工作合法合规。