岗位职责：
1.搜集、分析、整理公司内外部市场信息，掌握行业产品动态，分类管理相关数据，组织制定调研计划，审核调查报告与结论并上报，确保信息收集的及时性、准确性，为决策提供依据和支撑。
2.组织建立并维护与上级管理机构、各类合作渠道和客户的合作关系，拓展和开发行业上下游、渠道和客户资源，确保存量客户服务的持续性和延伸性，使存量客户业绩稳步持续上升。
3.拓展市场化新业务（外包派遣项目、档案业务项目、咨询项目等），根据客户需求，为客户提供定制化服务方案，进行风险预估、成本和收益测算，确保方案能够落地实施，带来项目新增及业绩的增长。
4.维护区域现有客户资源，做好客户关系管理和维护，确保客户满意度达标。
5.对各项目的风险进行预判并组织制定初步解决方案，积极参与涉险项目风险处理。
6.根据客户招标要求，核实审核相关投标资料，确保关键业务资料齐备，确保顺利投标。
7.完成领导交办的其他工作任务，配合其他部门或岗位完成相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理师优先。
2.3年及以上劳务外包、劳务派遣等人力资源行业相关工作经验。
3.熟悉人力资源相关业务。
4.熟悉劳动法和劳动合同法内容。
5.良好的口头表达、书面表达、公文写作、组织协调、工作汇报能力。
6.良好的工作计划、进度安排、时间管理能力。