- 负责员工招聘、入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
-组织实施员工培训与发展计划，提高员工专业技能与工作效率；
-定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供依据；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度及相关流程；
- 负责员工关系维护，处理劳动纠纷，提升员工满意度；
- 组织实施员工培训与发展计划，提高员工专业技能与工作效率；
- 参与绩效考核体系的设计与执行， 参与公司组织架构设计及人员配置规划；
- 管理公司社保和公积金缴纳事宜，确保合规操作。
【任职要求】
- 至少2年人事工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel数据处理能力；
- 工作细心负责，具备较强的学习能力和抗压能力；
- 拥有人力资源管理师证书者优先考虑。