1. 根据公司各部门发展需要，招聘公司各岗位，熟悉招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职、调任、升职等手续；
2. 负责根据公司战路目标，定期进行切实有效的培训、考核；
3. 负责公司薪酬绩效管理、激励机制体系与相关策略制度的设计建立，完善、
优化、实施；
4. 负责人力资源相关专项工作，有效衔接各模块并提供决策和方案支持，推进
人力资源体系持续改进和优化；
5. 领导交办的其他工作


职位福利：周末双休


职位亮点：统招毕业，3-5年招聘岗位经验