岗位职责：
1主导公司招聘工作，从职位发布、简历筛选、面试组织到录用决策，全程把控招聘质量，确保在规定时间内完成招聘任务；
2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3.优化人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效管理体系；
4.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；
5.处理员工入职、离职、调动、晋升等人事手续，确保人事档案的完整性与准确性；
6.协助制定和传播公司企业文化，通过组织文化活动、培训课程、内部宣传等方式，增强员工对企业文化的认同感与归属感。
职位要求：
1.人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；
2.3年以上人力资源部管理工作经历；
3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
4.熟悉国家相关的政策，法律法规；
5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力，能很好处理内部管理问题。