岗位职责：
1.负责门店技师人员招选育留综合运营管理，为门店输送符合业务标准人员，确保门店人员满足率与持续性；
2.通过运营管理提升技师团队人效、服务质量、留存率 ；
3.负责制定门店技师人员管理标准、运营制度、运营规划；
4.策划实施业务阶段或主题等激励竞赛，提升专业能力同时激发团队活力；
5.通过内部渠道版块，定频调研收集技师反馈问题，分析并推动有效机制等优化策略；
6.与部门团队紧密协作，依据业务需求及人员职能发展，制定完善专业、管理晋升通道；
7.结合技师发展路径，联动培训、运营等模块，促进技师学习与成长，提升人员业务水平；
8.完成部门在人员管理运营方面的其他工作安排；
9.业务痛点收集，快速的响应/解决相关业务团队的问题，优化工作流程及改善工作方法。
任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历；
2.工作经验：具备业务运营、招聘、培训、项目等相关工作经历，汽车行业经验优先；
3.能力要求：
学习能力：具备较强的学习能力，能快速学习了解部门业务知识；
逻辑能力：思路清晰，逻辑性强，能快速理清负责业务任务；
沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通，推动项目进度；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够协调推进项目进度，确保运营顺畅；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进人员运营工作；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持冷静，高效完成工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。