岗位职责:
1.根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给;
2.对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。
3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值;
4.为业务团队的区域的组织发展提供支持，应用专业方法及工具，为区域业务团队的人员选、用、育、留提供针对性解决方案;
5.通过与区域业务团队的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展;
6.参与制订区域管理的人力资源全面解决方案。
任职要求:
1. 3-5 年人力资源经验，至少 2 年招聘或 HRBP 工作经历，有制造业 / 科技 / 服务业招聘经验者优先，有独立负责 5人以上团队招聘的成功案例
2. 能快速理解业务语言，精准判断候选人与岗位的匹配度。
3. 擅长与业务部门沟通需求，梳理优先级。
4. 熟练使用 Excel函数公式、招聘管理系统，能输出基础招聘数据分析报告。