岗位职责
1. 负责公司人力资源战略规划的制定和实施，确保人力资源与公司战略目标相匹配。
2. 建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，提高人力资源管理的效率和效果。
3. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，组织招聘活动，吸引和选拔优秀人才。
4. 负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织实施培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 建立科学的绩效管理体系，制定绩效考核标准和方法，对员工进行公正、客观的绩效评估，并根据评估结果进行相应的激励和改进。
6. 制定合理的薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平具有竞争力，同时控制公司的人力成本。
7. 负责员工关系管理，及时处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，增强员工的归属感和忠诚度。
8. 关注行业动态和人力资源管理趋势，不断优化公司的人力资源管理策略和方法。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具有10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力总监或同等职位工作经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的人力资源管理理论知识和实践经验。
4. 具备较强的战略思维能力和组织规划能力，能够根据公司战略制定相应的人力资源战略。
5. 具有良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效地与各部门进行合作，推动人力资源管理工作的顺利开展。
6. 熟悉劳动法律法规，能够依法处理员工关系问题，降低公司的法律风险。
7. 具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。