岗位工作职责：

1.根据目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本部门销售人员具体的销售目标；
2.针对销售计划分解、落实，并对实施过程中出现的问题组织解决，确保销售目标的达成，并运用各种策略提升销售业绩；
3.负责目标客户市场信息的收集及竞争对手的分析，确定目标市场，选择精准客户定位，指导销售专员对客户的维护和开发工作；
4.销售回款：评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围，确保货款顺利回收；
5.市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，了解客户需求动态，挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；
6.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，支持销售目标的达成；
7.坚决执行公司总体战略目标和任务，协助销售部负责人做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

任职条件：
1.教育水平：大专及以上学历
2.工作经验：3年以上销售管理工作经验，5年以上销售一线工作经验，能接受不定期出差；
3.专业能力要求：有敏锐的市场分析洞察能力，较强的销售和管理经验，具有较强的业务谈判能力和开拓技能；
4.专业技能要求：既往销售业绩良好，具备优秀的组织管理能力，沟通能力，谈判策略，良好的团队精神，组建和培训团队经验丰富。

薪资水平：基础工资5K-10K+销售业绩提成+管理提成